一名女性员工晶晶在一家环境工程公司担任文员，合同有效期至2021年底。合同到期后九游会·j9官方网站，，她继续在该公司工作，但未续签合同。2019年晶晶申请并获批休产假。休假期间九游会·j9官方网站，，公司迁移办公地点，未向晶晶提供新址的进入权限。产假临近结束时，晶晶试图与公司沟通返岗问题，却得知没有工作安排给她。随后，公司发出岗位调动通知，要求她在指定日期到邻市的新岗位报到，否则视为旷工。晶晶未按调动要求前往新地点，于2023年6月收到了公司的辞退通知，理由是她未按时到新岗位报到。对此，晶晶向劳动仲裁委提出申诉，仲裁结果支持晶晶，裁定公司需赔偿她21928元作为违法解除劳动合同的赔偿金。公司不接受此仲裁决定，向法院提起诉讼。

　　公司辩解称晶晶未按规定到岗，视为自动离职，公司无需赔偿。而晶晶主张，未经协商的“调岗”实质上是变相解雇，尤其考虑到自己尚在哺乳期，故要求双倍赔偿。

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　　一审法院审理认定，尽管后期未续签合同，晶晶与公司间仍存在事实劳动关系。公司单方面调岗且未获晶晶同意，加之调岗至不同法律主体的公司，尤其在晶晶哺乳期内实施，这一系列行为被判定违法。一审判决公司需支付赔偿金给晶晶，公司不服上诉至荆州市中级人民法院。最终，二审法院维持原判九游会·j9官方网站，，公司需赔偿晶晶21928元。